Komitmen karyawan terhadap organisasi pada saat ini bukan hanya sekedar bertahan dalam perusahaan secara fisik dalam waktu yang lama,
tetapi harus disertai dengan pikiran, perhatian, dan dedikasi yang maksimal dari karyawan terhadap perusahaan. Oleh karena itu, yang menjadi fokus
pada penelitian ini adalah komitmen organisasional pada peran jenis kelamin. Konsep komitmen organisasional yang digunakan adalah konsep
komitmen Meyer dan Allen, yang mencakup tiga komponen komitmen yaitu affective commitment, continuance commitment, dan normative commitment. Perbedaan komitmen organisasional antara karyawan pria dan karyawan wanita diteliti dengan menggunakan data yang diperoleh dari 100
karyawan pria dan 100 karyawan wanita pada kantor pusat Bank Rakyat Indonesia. Sampel penelitian ini dipilih dengan menggunakan teknik
purposive sampling. Adapun teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis uji t dan oneway anova. Dengan menggunakan analisis uji t, diperoleh hasil bahwa tidak
terdapat perbedaan komitmen afektif dan komitmen normatif antara karyawan pria dan karyawan wanita di BRI kantor pusat. Namun, terdapat perbedaan yang signifikan pada komitmen kontinuans antara karyawan pria dan karyawan wanita di BRI kantor pusat. Hasil dari analisis oneway anova menunjukkan, baik pada karyawan pria maupun wanita di BRI kantor pusat, terdapat perbedaan signifikan antara afektif komitmen terhadap kontinuans komitmen dan normatif komitmen. |