Detail Hubungan Antara Program Pelatihan Dengan Kriteria Kinerja Karyawan PT Mulialand Bibliografi Author: BERNHARD, JOSEPH ; Bararuallo, Frans (Advisor) Topik: Kriteria Kinerja Karyawan Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2007     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Joseph Bernhard's Undergraduate Theses.pdf (258.51KB; 28 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FEM-5697 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Pelatihan diberikan dengan tujuan agar karyawan dapat bekerja lebih baik dan dapat meningkatkan kinerja serta pengetahuan mereka. Dengan program pelatihan diharapkan karyawan dapat memahami pekerjaan mereka dengan lebih baik dan mengetahui bagaimana pekerjaan seharusnya dilaksanakan untuk mendapatkan hasil yang maksimal. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui keeratan hubungan antara pelatihan yang dilakukan PT Mulialand dengan kriteria kinerja kerja karyawannya. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan teknik statistik deskriptif dan statistik analitis. Penelitian ini dilakukan pada PT Mulialand dengan sampel sebanyak 20 orang karyawan pada level manajerial. Alat ukur yang digunakan adalah kuesioner terstruktur. Metode sampling yang digunakan adalah purposive sampling. Data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan koefisien korelasi Spearman, koefisien penentu, dan uji hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa terdapat hubungan positif yang kuat dan signifikan antara pelatihan yang dilakukan oleh PT Mulialand dengan kriteria kinerja kerja karyawannya. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved