Sumber Daya Manusia merupakan faktor penting bagi setiap perusahaan. Untuk menghasilkan Sumber Daya Manusia yang berkualitas, perusahaan harus dapat memberikan dorongan dan semangat kepada karyawannya. Dengan adanya gaya kepemimpinan yang baik dan sesuai dengan kondisi yang dihadapi perusahaan maka karyawan diharapkan akan lebih produktif dan akan mendapatkan kepuasan dalam melakukan suatu pekerjaan. Penulis melakukan penelitian atas hubungan gaya kepemimpinan dengan kriteria kepuasan kerja karyawan pada PT CATURGRIYA NARADIPA, Jakarta yang bergerak di bidang kontraktor interior dan furniture. Hal-hal yang melatarbelakangi penulis memilih topik penelitian ini adalah setiap masing-masing perusahaan memiliki masalah-masalah yang menonjol dan sering terjadi sehubungan dengan kepemimpinan dan kepuasan kerja karyawan, mencari tahu seberapa besar hubungan antara gaya kepemimpinan dengan kepuasan kerja karyawan pada PT CATURGRIYA NARADIPA, Jakarta. Tujuan dari penulisan skripsi ini adalah untuk mengetahui seberapa kuat dan signifikan hubungan antara gaya kepemimpinan dengan kepuasan kerja karyawan dan manfaatnya agar dapat memberikan sumbangan yang berharga bagi PT CATURGRIYA NARADIPA dan perusahaan lainnya yang sejenis mengenai keeratan hubungan antara gaya kepemimpinan dengan kepuasan kerja karyawan.
Dalam penulisan skripsi ini penulis menggunakan metode analisa data yaitu, Korelasi Pearson. Berdasarkan seluruh analisa mengenai hubungan antara gaya kepemimpinan dengan kepuasan kerja menyatakan bahwa rata-rata tiap sub-variabel x dan y memiliki hubungan yang cukup kuat, positif, dan signifikan. Hal ini didasarkan pada hasil perhitungan korelasi ( r ) untuk r1 sebesar 0,443, r2 sebesar 0,507, r3 sebesar 0,523, r4 sebesar 0,384, r5 sebesar 0,464, r6 sebesar 0,778, r7 sebesar 0,647, r8 sebesar 0,544, r9 sebesar 0,517, r10 sebesar 0,823, r11 sebesar 0,727, r12 sebesar 0,783, r13 sebesar 0,587, r14 sebesar 0,635, dan r15 sebesar 0,666 sehingga hasil hipotesis penelitian sebagai berikut: H01 : ditolak dan Ha1 : diterima, H02 : ditolak dan Ha2 : diterima, dan H03 : ditolak dan Ha3 : diterima. |