Alasan penulis memilih topik ml adalah untuk melihat sejauh mana tingkat efektifitas dan efisiensi atas perekrutan dan pelatihan karyawan di PT.Hero
Supermarket, Tbk. Selain itu penulis juga ingin melihat tingkat khnerja karyawan lulusan luar negeri dibandingkan dengan lulusan dalam negeri dan metode pelatihan yang dipercepat waktunya dengan materh yang sama apakah masih
tetap efektif? Dan penulisan sknipsi ml penulis akan membahas fungsi perekrutan dan pelatihan karyawan di PT.Hero Supermarket, Tbk, dimana pembahasannya adalah Pada sektor perencanaan, sektor penekrutan dan penempatan, sektor
pelatihan dan pengembangan, dan sektor hubungan ketenagakerjaan, lalu penulis juga melihat dan penjualan bensih PT. Hero Supermarket, Tbk dan tahun 2000 — tahun 2005 maka perekrutan karyawan Iulusan luar negeni dianggap masih dalam batas efektif dan efisien. Masalah yang dihadapi oleh penulis adalah untuk metode pelatihan yang dipercepat dengan matenl yang sama di PT. Hero Supermarket, Tbk mi masih
tidak efishen dan efektif, lalu gaji karyawan lulusan luar negeri mayoritas Iebih Iebih besar daripada karyawan Iulusan dalam negeni, dan exit interview yang dilakukan oleh perusahaan kurang efektif. OIeh karena itu saran dan penulis adalah harus adanya kesmnambungan antara departemen personalia dengan departemen yang bersangkutan, adanya test psikologis, adanya outsourcing
dalam pelatihan, dan merencanakan pelatihan dalam keadaan darurat. |