Audit manajemen adalah salah satu pemeniksaan yang bertujuan untuk menilai apakah suatu kegiatan manajemen sudah dilaksanakan secara
efektif dan efisien. Sumber daya manusia (SDM) adalah salah satu faktor penting bagi perusahaan untuk menjalankan kegiatannya guna mencapal
tujuan perusahaan. Oleh karena itu, audit manajemen penlu dilakukan untuk mengukur efektivitas dan efisiensi pelaksanaan fungsi perekrutan, pelatihan dan appraisal karyawan.
Metode yang digunakan dalam penulisan sknipsi mi secara sistematis dimulai dan penhlaian tujuan fungsi departemen SDM, pengkajian
perencanaan departemen SDM, pengevaluasian terhadap organisasi SDM dan penganalisaan pengendalian fungsi departemen SDM terutama dalam fungsi perekrutan, pelatihan dan appraisal karyawan. Penulis melakukan observasi, konfirmasi tertulis dalam bentuk questionnaire dan melakukan
wawancara dengan manajer departemen SDM pada PT. Sistelindo Mitralintas mengenai efektivitas dan efisiensi departemen SDM. Berdasarkan hasil audit manajemen yang telah dHakukan, penulis
dapat menanik kesimpulan bahwa fungsi perekrutan, pelatihan dan appraisal
karyawan yang dilaksanakan oleh departemen SDM pada PT. Sistelindo Mitralintas telah dilaksanakan dengan cukup efektif dan efisien. Meskipun
demikian, penulis juga mengidentifikasikan beberapa masalah dan merumuskan rekomendasi atau saran-saran kepada manajemen dengan
harapan dapat mengatasi masalah tersebut. |