Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan bukti empiris mengenai bagaimana komitmen organisasi mengakibatkan keinginan berpindah karyawan secara langsung maupun melakil kepuasan kerja, berdasarkan hasil survel pada Kantor Akuntan Publik (KAP) di Jakarta. Pen&itian ini menggunakan metode sampel acak. Respondennya adalah para auditor dan 24 KAP yang terdiri dan 91 responden yang memenuhi syarat dalam penelitian ini.
Pengolahan data menggunakan tabulasi sdang, pengujian vatiditas, pengujian reliabilitas dan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
komitmen organisasi yang tinggi akan menyebabkan keinginan berpindah yang semakin rendah, dan dengan me nambahkan kepuasan kerja maka akan diperoleh hasH yang lebih besar. HasH lain yang diperofeh melalui analisis tabulasi silang menunjukan adanya indikasi: (1) Auditor pria lebih bisa bertahan dibanding wanita, (2) Auditor dengan lama kerja di bawah empat tahun memiliki keinginan berpindah yang Iebih tinggi, (3) Auditor
dengan jabatan senior auditor dan supervisor auditor memiliki keinginan berpindah yang Iebih tinggi. |