Sumber daya manusia (SDM) merupakan elemen penting suatu organisasi, SDM menjadi pilar penyangga utama sekaligus penggerak roda
perusahaan dalam usaha mewujudkan visi, misi, dan tujuan perusahaan. Perusahaan yang menyadari pentingnya sumber daya manusia akan berusaha mengelolanya secara optimal sehingga memiliki keunggulan kompetitif dalam
menghadapi persaingan dibandingkan perusahaan lain Berdasarkan audit manajemen atas fungsi sumber daya manusia untuk meningkatkan kinerja karyawan pada PT MARGONDAJAYA RAYA yang telah dilakukan penulis, dapat diambil simpulan bahwa pengelolaan SDM pada PT MARGONDAJAYA RAYA sudah berjalan cukup baik, tetapi juga masih terdapat beberapa kelemahan seperti perusahaan sering tidak membuat file secara tertulis, belum melaksanakan prosedur yang memadai, tidak melakukan cek kebenaran atas referensi kesehatan, tidak berhasil menciptakan hubungan yang baik antar karyawan, kurang menyadari kebutuhan karyawan akan pelatihan, tidak melakukan review atas pembayaran selain gaji pokok dan penilaian performance masih bersifat subyektivitas. Untuk mengatasi kelemahan itu, penulis juga memberikan rekomendasi
perbaikan seperti segera membuat file yang dibutuhkan secara tertulis, mengadakan tes-tes yang memadai, melakukan pemeriksaan kesehatan
karyawan, melaksanakan program orientasi bagi karyawan baru, mempertimbangkan program beasiswa untuk karyawan, melakukan review atas
pembayaran selain gaji pokok dan menghindari subyektivitas dalam melakukan penilaian performance. |