Detail ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEINGINAN MENGUNDURKAN DIRI DENGAN MENGGUNAKAN MODEL PERSAMAAN STRUKTURAL Bibliografi Author: SUDIRO, AMBHODHARA HASAN ALI ; Wahyu, Marsellinus Bachtiar (Advisor) Topik: komitmen organisasi Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Teknik Industri Fakultas Teknik Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2008     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: AMBHODHARA HASAN ALI SUDIRO's Undergraduate Theses.pdf (848.42KB; 91 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FTI-328 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Memasuki era perdagangan bebas, situasi saingan akan semakin menantang dimana suatu erusahaan semakin dituntut untuk memiliki sumber daya yang semakin berkualitas termasuk Sumber Daya Manusia agar tetap mampu bertahan dalam persaingan dan mencapai tujuan perusahaan. perusahaan yang tidak menyadari ntingnya kepuasan kerja dan komitmen organisasi aryawan. Menurut Stephen Robbins obbins,2003), salah satu respon pegawai terhadap ketidakpuasan kerja adalah dengan mengundurkan diri dari pekerjaan. Menurut Greenberg dan Baron (Greenberg, Jerald dan Robert A.Baron,2003), seorang karyawan yang mempunyai komitmen organisasi mempunyai kemungkinan yang lebih kecil untuk mengundurkan diri atau tidak hadir.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisa pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap keinginan mengundurkan diri pada karyawan di PT.Jasa Marga (Persero). Populasi pada penelitian ini adalah karyawan-karyawan pada Kantor pusat di Plaza tol TMII, Jakarta Timur.Penelitian menggunakan probability/random sampling. Untuk pengolahan data digunakan SEM (Structural Equation Modeling) software AMOS 6.0.Hasil dalam penelitian ini adalah kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap keinginan mengundurkan diri serta kepuasan kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasi. Dari hasil penelitian juga didapatkan bahwa indikator yang berpengaruh terhadap variabel kepuasan kerja adalah nggunaan kemampuan, kreativitas, dan enghargaan. Dari variabel komitmen organisasi dapat dilihat indikator yang berpengaruh adalah identitas dan eterlibatan. Sedangkan untuk indikator yang paling erpengaruh dalam variabel keinginan mengundurkan diri adalah indikator keinginan mengundurkan diri dan keinginan untuk mecari pekerjaan baru. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved