| Indonesia telah memasuki suatu era transisi yang disebut globalisasi,dimana akan muncul dampak yang signifikan pada investasi ekonomi negara. Investasi yang dilakukan oleh penanam modal sendiri masih berfokus pada sektor industri manufaktur, salah satunya industri industri perakitan mobil. Dalam jalannya produksi di sebuah industri salah satu pihak yang turut berperan adalah tenaga kerja, baik kerah putih maupun kerah biru. Meskipun jumlahnya lebih banyak, bukan berarti kepentingan pekerja kerah biru lebih diperhatikan. Dalam industri perakitan mobil sendiri pekerja kerah biru identik disebut dengan buruh.Meskipun buruh bekerja untuk pekerjaan-pekerjaan yang tidak membutuhkan keahlian tinggi, buruh merupakan salah satu bagian dari unit produksi yang memegang peranan penting dalam menghasilkan suatu produk.Penelitian dan kajian yang ada pada buruh biasanya lebih kepada bidang hukum atau upah, bukan kajian mengenai keadaan mereka secara personal.Padahal suasana kerja para buruh jauh dari keadaan nyaman. Peneliti berasumsi bahwa keadaan-keadan pada lingkungan kerja buruh tersebut memiliki kaitan dengan kualitas kehidupan kerja seseorang. Dalam penelitian ini akan digunakan sepuluh faktor yang mempengaruhi kualitas kehidupan kerja, yaitu kompensasi yang adil dan memadai, lingkungan fisik, variasi dalam pekerjaan, pertumbuhan dan perkembangan dalam pekerjaan, rasa aman, supervisi, partisipasi, integrasi sosial,keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan di luar kerja, relevansi sosial dari pekerjaan.Penelitian akan dilakukan dengan menyebarkan 56 kuesioner yang teruji validitas dan reliabilitasnya pada buruh di PT Mitsubishi Krama Yudha Motors.Pemilihan sampel dengan menggunakan purpossive sampling. Berdasarkan hasil penelitian didapat bahwa kualitas kehidupan kerja buruh di PT. Mitsubishi Krama Yudha Motors cenderung terpenuhi, dengan tiga faktor yang dianggap penting adalah kompensasi yang adil dan memadai, lingkungan fisik pekerjaan, dan rasa aman. Sedangkan yang dianggap kurang penting bagi mereka adalah integrasi sosial, keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan di luar kerja, dan relevansi sosial dari pekerjaan.Tiga faktor yang paling terpenuhi adalah integrasi sosial, supervisi, dan rasa aman. Sedangkan faktor yang kurang terpenuhi adalah pertumbuhan dan perkembangan dalam pekerjaan, keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan di luar kerja, serta kompensasi yang adil dan memadai. |