| Budaya dalam kehidupan menusia tidak pernah terpisahkan. Budaya ada karena ada manusia, selama manusia masih ada di bumi, budaya akan terus lahir dan berkembang.Budaya dalam organisasi merupakan salah satu bagian yang penting bagi organisasi, dimana dalam budaya organisasi terdapat tujuh aspek penting yang tidak lepas satu sama lainnya, antara lain konformitas, tanggung jawab, standar organisasi, imbalan, kejelasan organisasional, dukungan dan perhatian, serta kepemimpinan. Budaya organisasi tidak tumbuh dengan sendirinya. Budaya organisasi menjadi bagian penting karena budaya organisasi ada untuk menyatukan persepsi dalam bentuk pola pandang, pola sikap, serta pola tindakan di dalam organisasi dan juga budaya organisasi itu menyangkut filoisofi di dalam bekerja serta arah yang akan dicapai. Budaya organisasi tidak hanya mempengaruhi anggota organisasi dalam bertindak tetapi juga bagaimana mereka berkomunikasi, berperilaku dan bersikap dalam bekerja, dan hal itu pasti berpengaruh pada kinerja setiap karyawan dalam bekerja. Banyak faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, salah satunya adalah budaya organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian yang dilakukan ini menghasilkan suatu kesimpulan yaitu hubungan yang sangat kuat dan positif dimana tingkat hubungan korelasinya adalah 0,850. |