Detail Sistem Tunjangan dan kepuasan kerja pada PT Patra Jasa Bibliografi Author: Kasim, Grace Silia ; Hermawan, Fransisca (Advisor) Topik: Tunjangan dan kepuasan kerja Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2006     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FEM-5589 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Praktik magang yang dilakukan penulis di PT Patra Jasa Office Tower (unit usaha perkantoran) pada divisi Sumber Daya Manusia bertujuan untuk melengkapi dan memenuhi sebagian dan syarat-syarat untuk menyelesaikan program pendidikan strata satu dan mencapai gelar Sarjana Ekonomi, Program Studi Manajemen, FE di UNIKA ATMA JAYA. Mempersiapkan dan melatih penulis sebelum memasuki dunia kerja yang sebenarnya dan untuk mengetahui sejauh mana sebuah perusahaan menghargai para pegawainya dengan memberikan tunjangan dan fasilitas-fasilitas yang layak demi kesejahteraan para pegawai. Magang penulis dilakukan di PT Patra Jasa Office Tower (unit usaha perkantoran) pada divisi Sumber daya Manusia. Magang dilakukan selama satu bulan pada bulan Oktober 2006 dan han Senin s.d Jumat dengan jam kerja keseluruhan ±150jam. Kegiatan magang mi diawali dengan kegiatan orientasi, disini supervisor pelatihan dan sumber daya manusia menjelaskan kepada penulis mengenai aturanaturan kerja yang harus diikuti serta memperkenalkan penulis kepada semua pegawai divisi SDM PT Patra Jasa. Melalui kegiatan magang mi di penulis mempelajari bagaimana memproses pengembalian uang berobat karyawan serta bagaimana melakukan pemrosesan penghitungan dan pemberian THR kepada pegawai PT Patra Jasa. Tunjangan yang diberikan PT Patra Jasa untuk dapat memenuhi kebutuhan, meningkatkan kesejahteraan pegawai antara lain: tunjangan kesehatan, pension, pendidikan, transportasi, dan sebagainya. Semakin besar atau banyak tunjangan yang diberikan, maka para pegawai akan memperoleh kepuasan kerja dan termotivasi untuk mencapai tujuan perusahaan secara maksimal. Tetapi sebaliknya jika tunjangan yang diberikan tidak memadai, prestasi kerja, dan kepuasan kerja pegawai akan menurun. Tunjangan penting untuk dapat mempertahankan individu dalam perusahaan. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved