Gaya kepemimpinan adalah pola perilaku pimpinan dalam mempengaruhi bawahannya untuk mencapai tujuan organisasi. Motivasi kerja adalah motivasi karyawan untuk mendapatkan nilai-nilai ekonomis dan nilai-nilai sosial. Penelitian ini bermaksud untuk mengetahui apakah gaya kepemimpinan menimbulkan pengaruh terhadap motivasi kerja.
Penelitian ini merupakan jenis penelitian deskriptif asosiatif dengan metode survey yaitu lewat membagikan kuesioner kepada responden
dengan jabatan staf dan supervisor dan wawancara dengan manajer Human Resources Department. Penulis mengambil sampel dengan menggunakan
teknik nonprobability sampling dengan jenis sampling purposive. Analisa data dilakukan secara kualitatif dan kuantitatif melalui tabel distribusi
frekuensi dan perhitungan statistik untuk menguji hipotesis dengan rumus korelasi Pearson dan regresi linear sederhana. Hasil penelitian ini adalah gaya kepemimpinan berhubungan dengan
motivasi kerja secara positif dengan tingkat keeratan hubungan yang sedang. Gaya kepemimpinan mempengaruhi motivasi kerja karyawan secara signifikan. Gaya kepemimpinan yang paling sering diterapkan di PT VOKSEL
ELECTRIC Tbk yaitu gaya kepemimpinan paternalistik, sedangkan motivasi karyawan paling banyak didorong oleh kebutuhan akan prestasi. |