Penelitian ml bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh penghargaan non-finansil (surat penghargaan dan fasilitas cuti) yang diberikan berdasarkan masa pengabdian terhadap motivasi kerja karyawan Bank Indonesia Kantor Pusat Jakarta. Dalam melakukan penelitian mi, penulis menggunakan metode penelitian deskniptif dan verikatif sebagai sebagai wacana awal untuk
mendukung penelitian kausal mi dengan teknik pengumpulan data kepustakaan dan penelitian Iapangan yang dilakukan dengan menyebarkan kuesioner. Data yang dikumpul, ditabulasi, kemudian diolah dengan SPSS versi 12 for Windows untuk menentukan hubungan dan
pengaruh antara surat penghargaan dan fasilitas cuti terhadap motivasi kerja karyawan Bank Indonesia Kantor Pusat Jakarta. Berdasarkan hash olahan data yang dhlakukan dengan analisa
parsial, maka diperoleh gambaran bahwa penghargaan non-finansil berupa surat penghargaan dan fasilitas cuti yang diberikan berdasarkan masa pengabdian tidak mempunyal pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan Bank Indonesia Kantor Pusat Jakarta. Hal mi dapat dilihat demikian. Apabila dilakukan pemberian surat penghargaan (variabel X1) secara serentak sebesar 0,373 maka terjadi
perubahan vaniabel Y sebesar -2,505, sedangkan apabila dilakukan pembenian fasilitas cuti (vaniabel X2) secara serentak sebesar 0,656, maka
terjadi perubahan Y sebesar -2,505. Tanda negatif pada dasamya menunjukkan tidak adanya pengaruh surat penghargaan dan fasilitas cuti
terhadap motivasi kerja. Bila diteliti berdasankan analisis hubungan, maka hubungan surat
penghargaan (Xl) dengan motivasi kerja (Y) karyawan umumnya positif dan signifikan sebesar 0,864 untuk N=n=50, sedangkan hubungan antara
fasilitas cuti (x2) dengan motivasi kerja karyawan (Y) umumnya positif dan signifikan sebesar 0,822 untuk N=n=50. |