Pada penelitian ini, penulis berusaha mencari hubungan antara evaluasi pelatihan terhadap penilaian prestasi kerja pada PT. EVABUN. Permasalahan yang terjadi pada penelitian ini adalah apakah ada hubungan antara evaluasi pelatihan dengan penilaian prestasi kerja dan seberapa kuat hubungan antara evaluasi pelatihan terhadap penilaian prestasi kerja pada PT EVABUN.
Penulis melakukan penelitian dengan menyebarkan kuesioner kepada 30 orang karyawan PT. EVABUN Pusat Jakarta untuk evaluasi pelatihan pada bulan Januari 2004. Sedangkan penilaian prestasi kerja didapat dari Manajer Sumber Daya Manusia untuk tahun 2003 dan tahun 2004 atas karyawan yang bersangkutan.
Data tersebut kemudian dihitung dengan menggunakan koefisien korelasi Spearman dan diolah dengan bantuan program SPSS.
Dari hasil pengolahan data dapat diambil simpulan bahwa tidak terdapat hubungan antara evaluasi pelatihan dengan penilaian prestasi kerja. Hal ini dapat dilihat pada hasil olahan SPSS dimana hasil korelasi sebesar -6,7% dan besarnya kontribusi dari evaluasi pelatihan dengan penilaian prestasi kerja adalah sebesar 0,44%. Saran dari penulis adalah sebaiknya perusahaan memberikan komisi dan bonus yang cukup untuk meningkatkan produktivitas karyawan dan mengadakan spesialisasi pelatihan sehingga Evabun mempunyai trade mark memiliki kemampuan khusus pada setiap bidang yang dikelolanya. |