Untuk dapat menghadapi tantangan dunia yang begitu kompleks dan pesat perkembangannya, diperlukan pendidikan tinggi yang handal.
Sejalan dengan peningkatan kualitas sumber daya manusia dalam abad 21 ini yang ditandai dengan globalisasi dan persaingan maka diperlukan
penguruan tinggi yang senantiasa dapat beradaptasi dan mengantipasi dan menghadapi jaman yang semakin maju. Universitas Katolik (Unika) Atma Jaya sebagai salah satu penguruan tinggi yang telah benkarya selama 46 tahun, memiliki sumber daya manusia yang merupakan aset penting bagi pengembangan di masa depan. Salah satu pengembangan sumber daya
manusia adalah dengan membina penerapan gaya kepemimpinan yang tepat dan perhatian atas kepuasan keija dosen, agan dapat tercipta
komitmen dosen di dalam organisasi.
Dalam penelitian ini penulis ingin mengetahui seberapa besan pengaruh gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap komitmen dosen.
Dalam rangka memperoleh data yang diperlukan, penulis melakukan wawancara dengan pihak terkait Atma Jaya dan menyebarkan kuisioner
kepada sejumlah responden yaitu dosen tetap dan honorer sebagai sampel. Dalam penelitian mi metode yang digunakan penulis adalah deskniptif
analisis, dan korelasi yang digunakan adalah korelasi Pearson Product Moment. Setelah penulis mengadakan penelitian ternyata hasil penelitman
menyatakan bahwa gaya kepemimpinan tidak berpenganuh secara signifikan tenhadap komitmen dosen, sedangkan kepuasan kerja memiliki
pengaruh yang signifikan terhadap komitmen dosen. Akan tetapi secana bersama-sama gaya kepemimpinan dan kepuasan kenja berpengaruh
terhadap komitmen dosen di Atma Jaya. |