Berhasil tidaknya suatu perusahaan dalam mewujudkan tujuannya tergantung dan kemampuan perusahaan memberdayakan sumber daya manusia yang mereka miliki. Mengingat pentingnya peran sumber daya manusia (karyawan) bagi perusahaan, salah satu syarat utama untuk memberdayakan para karyawannya adalah dengan menciptakan kepuasan kerja yang berujung pada produktivitas karyawan.
Untuk mengetahui sejauhmana kepuasan kerja yang dirasakan karyawan di PT PERTAMINA maka penulis melakukan penelitian dengan
melakukan penyebaran kuesioner tentang kepuasan kerja. Penulis menyebarkan kuesioner kepada 100 orang responden yang merupakan
karyawan PT PERTAMINA INDONESIA, Jakarta.
Kuesioner yang penulis bagikan terdiri atas tiga bagian yaitu pernyataan identitas din, harapan, dan kenyataan. Adapun komponenkomponen
kepuasan kerja yang dianalisa adalah gaji, pekerjaan, promosi, pengawasan, lingkungan dan kelompok kerja. Teknik analisis data yang
penulis gunakan dalam penelitian mi adalah analisis two related samples. Setelah data terkumpul dan dianalisis maka penulis dapat menarik kesimpulan bahwa untuk komponen gaji, pekerjaan, dan pengawasan tidak terdapat kepuasan kerja karyawan. Sementara untuk komponen
promosm, lingkungan dan kelompok kerja kepuasan kerja karyawan terpenuhi. |