Perusahaan-perusahaan yang bergerak dalam industri kosmetik saat ini sedang mengalami perkembangan pesat. Untuk mendukung
perkembangan ini, sumber daya manusia merupakan faktor yang penting untuk mencapal tujuan perusahaan. Apabila sumber daya manusia itu dikelola dengan balk dan tepat akan menghasilkan kepuasan kerja karyawan. Oleh karena itu, penulis ingin melakukan penelitian pada
kepuasan kerja karyawan PT X dengan menggunakan enam komponen yaitu gaji, pekerjaan, promosi, supervisor I penyelia, rekan kerja, dan lingkungan kerja. Sampel dalam penelitian ml berjumlah 30 karyawan, teknik penelitian sampel yang digunakan adalah teknik purposive sampling. Dan untuk menganalisis data-data digunakan uji jenjang bertanda Wilcoxon.
Hash penelitian menemukan adanya perbedaan yang signifikan pada keenam komponen kepuasan yaltu gaji, pekerjaan, promosi, supervisor /
penyelia, rekan kerja, dan lingkungan kerja. Hal mi dikarenakan tingkat harapan karyawan terhadap enam komponen kepuasan yaltu gaji, pekerjaan,
promosi, supervisor I penyelia, rekan kerja dan Iingkungan kerja lebih tinggi dan kenyataan yang dirasakan karyawan terhadap keenam komponen
tersebut. |