| Karyawan yang berprestasi dalam suatu perusahaan tidak terlepas dari proses pelatihan sumber daya manusianya, tetapi perusahaan tidak cukup hanya memiliki karyawan berprestasi, perusahaan pun perlu memiliki karyawan dengan motivasi kerja yang tinggi. Pada umumnya, perusahaan berupaya untuk menciptakan suasana kerja yang kondusif, agar karyawan semakin termotivasi untuk bekerja. Dengan hal tersebut, diharapkan komitmen karyawan terhadap pekerjaannya semakin terbentuk. Komitmen karyawan diharapkan dapat meningkatkan kinerja serta kualitas dalam produktivitas kerja.Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh komitmen karyawan terhadap produktivitas kerja para karyawan divisi HRD Metro TV. Penelitian ini diharapkan dapat membantu perusahaan dalam meningkatkan komitmen setiap karyawannya, dan menjaga tingkat produktivitas yang dimiliki setiap karyawan pada khususnya, dan perusahaan pada umumnya. Metode penelitian asosiatif digunakan untuk melihat pengaruh dari komitmen karyawan terhadap produktivitas kerja Divisi HRD. Dalam penelitian ini terlihat bahwa komitmen karyawan memiliki hubungan yang positif dan signifikan dengan produktivitas kerja karyawan. Komitmen karyawan memiliki kontribusi sebesar 70,3 % terhadap produktivitas kerja karyawan, sehingga dapat dikatakan bahwa komitmen adalah faktor utama yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan. Berdasarkan dari penelitian yang dilakukan dan data yang diperoleh, penulis dapat menyimpulkan bahwa komitmen yang dimiliki karyawan divisi HRD sudah cukup baik, sehingga perusahaan hanya perlu menjaga hubungan kerja yang baik kepada karyawannya agar komitmen yang telah terbentuk dapat bertahan atau kalau perlu justru semakin dapat ditingkatkan. |