Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari faktorfaktor determinan yang terdiri atas career growth, fair pay and benefits, great working environment, meaningful work, dan job security terhadap employee retention intention. Dalam penelitian ini penulis menggunakan metode statistik deskriptif dan statistik analitis. Penelitian ini dilakukan pada PT Kageo Igar Jaya Tbk., dengan sampel sebanyak 50 orang karyawan yang sudah bekerja selama lebih dari 5 tahun. Alat yang digunakan untuk mengumpulkan data adalah kuesioner.
Pengolahan dan analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis faktor, diagram Kartesius, analisis regresi linear berganda, dan uji signifikansi regresi berganda secara parsial. Berdasarkan hasil penelitian penulis memperoleh kesimpulan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dari faktor career growth, fair pay and benefits, great working environment, dan job security terhadap employee retention intention. Dari seluruh variabel tersebut yang mempunyai pengaruh paling dominan terhadap employee retention intention adalah career growth. |