| Gaya kepemimpinan sangat penting artinya dalam pembentukan dan pengembangan budaya perusahaan, karena diharapkan dapat mencapai visi dan misi perusahaan yang efektif dan efisien. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gaya kepemimpinan yang paling dominan dan keeratan hubungan antara gaya kepemimpinan dengan budaya perusahaan. Dimana gaya kepemimpinan yang akan dianalisis dalam penelitian ini ada 5 dimensi yaitu otokratik, paternalistik, karismatik, laissez-faire, dan demokratik. Sedangkan pada budaya perusahaan, yang akan dianalisis ada 11 dimensi yaitu kreativitas dan Inovasi, Kekuasaan dan Konflik, Informasi dan Komunikasi, Aturan, Belajar, Individualitas, Kerjasama, Kepercayaan, Masa Depan, Loyalitas dan Komitmen, dan Pekerjaan.Penelitian ini dilakukan terhadap PT Astra Graphia TBK. Penulis menggunakan tehnik pengumpulan data berupa penyebaran kuesioner dengan jumlah sampel sebanyak 30 responden dan untuk pengolahan data digunakan analisis korelasi dan uji hipotesis.Dari hasil analisis diketahui gaya kepemimpinan yang paling dominan di PT Astra Graphia TBK adalah tipe otokratik. Hasil uji hipotesis memperlihatkan bahwa nilai korelasi sebesar 0.747 dengan demikian ada hubungan kuat antara variabel gaya kepemimpinan dengan budaya perusahaan. |