Detail Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Dengan Produktivitas Kerja Karyawan PT PLN (Persero) Bibliografi Author: Rakhmah, Sulistya Siti ; Endropranoto, Nugroho (Advisor) Topik: uji korelasional Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2006     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: sulistya Siti Rakhmah-Undergarduated Theses.pdf (297.79KB; 68 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FEM-5329 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract PT. PLN (Persero) sebagai perusahaan mitik pemerintah sampai sekarang terus merugi. Hat ml menunjukkan bahwa produktivitas kerja karyawan masih rendah yang diindikasikan dengan masih adanya sebagian karyawan kurang mampu menuntaskan pekerjaannya tepat waktu dan sesuai dengan kualitas yang berlaku dan tidak sanggup menyelesaikan pekerjaan sesual target yang ditentukan. Kecenderungan seperti itu dapat saja disebabkan oleh kepemimpinan yang kurang efektif. Penetitian mi bertujuan untuk mengetahui hubungan antara gaya kepemimpinan dengan produktivitas kerja karyawan PT. PLN (Persero). Penetitian dilakukan di PT PLN (Persero) Jasa Pendidikan dan petatihan melibatkan dua variabet, yaitu gaya kepemimpinan dan produktivitas kerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan ada!ah penelitian non eksperimentat dengan menggunakan uji korelasional yang metibatkan 78 sampet yang dipitih secara acak. HasH penelitian menunjukkan bahwa secara umum gaya kepemimpinan yang diperankan oleh pimpinan PT PLN (Persero) tergotong baik. Demikian puta dengan produktivitas kerja karyawan, secara umum juga tergotong baik. Hash pengujian statistik menyimpulkan terdapat hubungan positif dan signifikan gaya kepemimpinan dengan produktivitas kerja PT PLN (Persero) di unit kerja yang dimaksud, dengan koefisien korelasi 0,493. Untuk memperbaiki kondisi kepemimpinan perlu dilakukan tatihan-latihan kepemimpinan atau secara otodidak mendatami literatur-literatur yang berhubungan dengan efektivitas kepemimpinan. Pimpinan juga perlu meningkatkan kecerdasan emosionat melatul pelatihan-pelatihan atau menyimak titeratur-literatur mengenal kecerdasan emosional.agar Iebih mudah dalam mempengaruhi dan menggerakkan bawahannya. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved