Detail Analisis Hubungan Antara Pengembangan Karier Dengan Komitmen Karyawan Pada PT ROCHE INDONESIA Bibliografi Author: SEPIMBA, BREGITHA PAPA ; Simanjuntak, James (Advisor) Topik: PENGEMBANGAN KARIER; KOMITMEN KARYAWAN Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2006     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Brrgitha papa Se Pimba's Undergraduate Theses.pdf (318.27KB; 91 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FEM-5283 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Pengembangan karier sangat penting bagi karyawan untuk aktualisasi diri. Dan perusahaan memiliki kewajiban memberikan kesempatan pada karyawannya melalui pengembangan karier. Setiap karyawan terpacu untuk mencapai karier yang lebih tinggi dalam perusahaan. Ada tujuan dalam pencapaiannya menimbulkan kinerja yang baik yang tercipta dalam bentuk komitmen. Keberhasilan pengembangan karier ditentukan oleh empat langkah yaitu; Penilaian karyawan akan kemampuan, kepentingan dan tujuan karier mereka; penilaian oleh perusahaan akan kemampuan potensial karyawan; komunikasi mengenai peluang karier yang tersedia bagi karyawan dan pilihan karier mereka; dan konsultasi karier untuk mencapai suatu rencana karier yang realistis. Sedangkan komitmen karyawan ditunjukkan dengan sikap kepercayaan akan nilai dan tujuan perusahaan, kesediaan untuk memberikan yang terbaik bagi perusahaan, dan keinginan untuk mempertahankan keanggotaan dalam perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui ada atau tidaknya hubungan antara pengembangan karier dengan komitmen karyawan PT Roche Indonesia. Jenis penelitian adalah penelitian deskriptif dan teknik analisis data yang digunakan adalah teknik koefisien korelasi. Hasil penelitian menunjukkan angka signifikan untuk kedua variabel tersebut adalah 0,000. Artinya bahwa pengembangan karier mempunyai hubungan yang positif dan signifikan dengan komitmen karyawan. Dan besarnya hubungan kedua variabel tersebut adalah sebesar 0,558 yang berarti tingkat hubungan antara pengembangan karier dengan komitmen karyawan dalam tingkat hubungan yang sedang. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved