Motivasi kerja karyawan merupakan masalah yang penting dalam perusahaan. Karyawan yang tidak terdorong untuk melakukan pekerjaan mereka dengan baik akan menghasilkan kinerja yang rendah dan akan berdampak pada penurunan produktivitas perusahaan secara keseluruhan. Banyak cara yang dapat dilakukan perusahaan untuk memotivasi karyawan mereka, dan salah satu caranya adalah dengan penerapan gaya kepemimpinan yang sesuai dengan lingkungan kerja. Penelitian dilakukan melalui wawancara untuk memperoleh informasi mengenai gaya kepemimpinan yang dominant di ASTON Rasuna Hotel & Residence, serta dengan menyebarkan kuesioner mengenai gaya kepemimpinan yang ada dan diterapkan di ASTON Rasuna, serta motivasi kerja mereka selama ini. Dalam pengolahan data digunakan analisis tabel serta statistik dengan menggunakan rumus koefisien korelasi Spearman.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja karyawan |