Dalam Iingkup usaha yang besar dimana partisipasi pemilik perusahaan dalam pengawasan dan pengendalian tidaklah maskimal, maka dan itu diperlukan Internal Auditor untuk dapat membantu memberikan penilaian atas aktivitas perusahaan,
salah satunya dengan melakukan audit manajemen. Berkaitan dengan efektivitas dan
efisiensi dalam kinerja perusahaan, faktor yang penting berkaitan adalah sumber daya
manusia, karena biaya dalam departemen personalia cukup besar untuk perekrutan
dan seleksi karyawan. Oleh karena itu pengelolaan efektivitas dan efisiensi untuk menjaga eksistensi pegawai dan kualitas sumber daya manusia perusahaan menjadi sangat penting. Untuk menjaga hal tersebut tetap efektivitas dan efisien maka dilakukan audit manajemen dan pengendalian intern. Literatur yang bekaitan dengan fungsi departemen personalia dan masalah-
masalah kepegawaian berkaitan dengan pereknutan dan seleksi sebagai sumber yang
objektif dan dapat dipercaya yang digunakan sebagai bahan perbandingan atau acuan untuk melihat perbandingan antara teori dan praktek yang terjadi dalam perusahaan. Penulis melakukan penelitian pada PT Altikamumi Internusa yang
bergerak dalam bidang peleburan aluminium.
D.alam melakukan audit dan compliance test atas internal control system pada departemen personalia dalam perekrutan dan seleksi karyawan, penulis mempelajani kebijakan dan prosedur perusahaan terlebih dahulu. Berdasarkan hasil uji tes, kelemahan yang ada tidak material sehingga pengendalian intern dapat dikatakan sudah cukup balk dan pelaksanaannya dapat dipercaya. Namun penulis masih melihat ada beberapa hal yang masih memerlukan perbaikan. Tetapi hal beberapa
tersebut tidak menipengaruhi keputusan hasil audit. |