| Sumber Daya Manusia memegang peranan penting dalam kemajuan dan keberhasilan suatu perusahaan. Tugas-tugas manajemen sumber daya manusia adalah menetapkan analisa jabatan, melakukan penerimaan karyawan, membuat pelatihan karyawan dan penempatan karyawan. Hal ini semua dimungkinkan untuk bertujuan agar perusahaan dapat meningkatkan efektivitas dan efisiensi dalam rangka pencapaian tujuan yang telah ditetapkan. Untuk dapat mengetahui efektifitas dan efisiensi tersebut, maka dilakukan suatu manajemen audit atas fungsi sumber daya manusia. Dalam hal ini penulis melakukan observasi pada PT PENGUIN INDONESIA. Dalam melaksanakan penelitian dan pengamatan, penulis memperoleh data dan informasi dengan menggunakan metode kepustakaan, riset lapangan, dan juga wawancara. Berdasarkan hasil pengamatan dan analisa tersebut, penulis berhasil menemukan beberapa kekuatan dan kelemahan dalam sumber daya manusia yang dimiliki perusahaan. alam bab terakhir penulis memberikan saran-saran yang menurut penulis dapat diterapkan untuk memperbaiki kelemahan dalam perusahaan |