| Tesis ini bertujuan menganalisis hubungan disiplin dan motivasi terhadap prestasi kerja pegawai di PT Pierlite Graha Nusantara, dengan menggunakan pendekatan statistik deskriptif. Disiplin merupakan faktor utama yang ikut menentukan keberhasilan suatu organisasi dalam pencapaian tujuan. Mengingat bahwa disiplin berkaitan erat dengan sikap mental, maka tidak terlepas dari sikap mental maju dan sikap mental menghambat. Contoh, pada saat para pelanggan datang dan meminta produk perusahaan, ternyata pegawai tidak atau terlambat memberi pelayanan dengan baik Motivasi merupakan suatu proses psikologis yang me ncerminkan interaksi antara sikap, kebutuhan, persepsi, dan keputusan yang terjadi pada diri seseorang. Motivasi sebagai proses psikologis timbul diakibatkan oleh faktor di dalam diri seseorang itu sendiri yang disebut intrinsik atau faktor di luar diri yang disebut faktor ekstrinsik. Prestasi kerja merupakan ukuran hasil (ouput) dan manfaat (outcomes) dari suatu proses aktivitas pada fungsi tertentu, baik dilaksanakan oleh seseorang sebagai individu, maupun oleh sekelompok orang pada kurun waktu tertentu. Penilaian prestasi kerja merupakan suatu metode penilaian terhadap seseorang atau sekelompok orang pegawai dalam melaksanakan pekerjaannya dalam berbagai sifat (qualities) yang dianggap penting untuk melaksanakan tugas. Secara terpisah Disiplin yang baik yang terjadi di suatu perusahaan diduga dapat meningkatkan prestasi kerja seseorang. Demikian juga halnya dengan Motivasi yang dimiliki oleh pegawai. Semakin tinggi motivasi pegawai maka pegawai tersebut maka pegawai tersebut akan memiliki komitmen untuk menyelesaikan pekerjaannya dengan baik. Pegawai yang memiliki komitmen tinggi untuk menyelesaikan pekerjaannya berarti pegawai yang bersangkutan Prestasi Kerja-nya semakin tinggi. Bilamana dalam perusahaan terjadi disiplin yang baik dan didukung dengan motivasi tinggi dari setiap pegawai, maka dengan sendirinya prestasi kerja pegawai juga semakin meningkat. Dengan demikian dapat diduga bahwa secara bersama-sama terdapat hubungan antara Disiplin dan Motivasi dengan Prestasi Kerja Pegawai. Dengan aras nyata (significat level a = 0,05) pada sampel yang besarnya n =60, dan pembilang 1 dan penyebut 60, besarnya FTabel = 4,00 dan hasil uji F dari perhitungan diperoleh FHitung = 114,742. Dengan demikian FHitung > FTabel maka persamaan regresi antara disiplin dan Motivasi secara bersama-sama dengan Prestasi Kerja Pegawai memiliki keberartian atau kebermaknaan. Dengan mengacu pada hasil pembahasan, dapat disampaikan saransaran untuk peningkatan Prestasi Kerja Pegawai, yang pada akhirnya diharapkan dapat meningkatkan kinerja perusahaan, sebagai berikut: Mengingat bahwa Disiplin dan Motivasi yang diberikan kepada pegawai memiliki hubungan yang sangat kuat dengan Prestasi Kerja Pegawai maka pimpinan perlu memperhatikan faktor-faktor disiplin dan menumbuhkembangkan Motivasi, serta memperhatikan unsur-unsur atau dimensi Disiplin, Motivasi, dan Prestasi Kerja Pegawai |