Pengaruh Budaya Kerja Organisasi terhadap Kinerja Petugas Kesehatan Puskesmas  

Oleh:

Pratiwi, Niniek Lely ; Suparmanto, Paiman ; Pranata, Setia ; Umi M.

Jenis: Article from Journal - ilmiah nasional
Dalam koleksi: MEDIKA: Jurnal Kedokteran Indonesia vol. 33 no. 7 (Jul. 2007), page 432.
Topik: Budaya kerja; penampilan

Ketersediaan

Perpustakaan FK Nomor Panggil: M40.K Non-tandon: 1 (dapat dipinjam: 0) Tandon: tidak ada

Lihat Detail Induk

Isi artikel

Penelitian ini mengkaji peranan budaya kerja petugas kesehatan puskesmas dalam mencapai kinerja berdasarkan tugas pokok dan fungsi (tupoksi) yang dicapai melalui 6 upaya kesehatan wajib, yang terdiri dari upaya pengobatan : Kesehatan ibu dan anak/ keluarga Berencana, Gizi, Promosi kesehatan, Kesehatan lingkungan, dan Pemberantasan Penyakit Menular. Upaya kesehatan pengembangan yang terpilih adalah upaya kesehatan gigi. Penelitian ini merupakan penelitian observational dengan rancangan retrospektif yang di lakukan di 15 wilayah puskesmas di kabupaten Jombang. Terpilih 8 puskesmas dengan wilayah puskesmas dengan pesantren dan 7 puskesmas tanpa wilayah pesantren. Observasi pemanfaatan waktu efektif dilakukan di empat puskesmas, yaitu 2 puskesmas dengan wilayah pesantren dan 2 puskesmas tanpa pesantren. Hasil penelitian menunjukan bahwa ada hubungan yang bermakna p=0,041 (p<0,05, ?0,05) antara budaya kerja dengan kinerja petugas kesehatan sesuai tupoksi dalam mencapai visi dan misi puskesmas. Hubungan budaya kerja dengan nilai sangat baik akan diikuti oleh perilaku petugas kesehatan dalam menjalankan tugas sesuai tupoksi yang tercermin dan berperan dalam penampilan kinerjanya. Dengan demikian, diharapkan puskesmas di masa mendatang dapat menciptakan budaya kerja yang mendekati ideal untuk dapat mencapai kinerja petugas kesehatan yang diharapkan.

Opini Anda

Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini!

Kembali