Konsep Analisis Jabatan Sebagai Suatu Sistim Informasi Pengadaan Sumber Daya Manusia  

Oleh:

Siahaan, Pantas

Jenis: Article from Journal - ilmiah nasional
Dalam koleksi: Media Unika Majalah Ilmiah Unika Santo Thomas Sumatera Utara vol. 2 no. 6 (1991), page 21-31.
Topik: Konsep Analisis Jabatan; sumber daya manusia

Ketersediaan

Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: MM19.1 Non-tandon: 1 (dapat dipinjam: 0) Tandon: tidak ada

Lihat Detail Induk

Isi artikel

Pengadaan Sumber daya manusia untuk setiap jabatan atau pekerjaan merupakan suatu tahap penting dalam rangka mempertahankan kelanjutan hidup organisasi agar sumber daya manusia ini relevan dengan kebutuhan jabatan, maka pendekatan melalui analisis jabatan atau pekerjaan perlu dilakukan untuk menentukan kualifikasi karyawan yang dibutuhkan oleh suatu jabatan. Dalam setiap jabatan tercantum tugas-tugas dan keterangan-keterangan tentang pelaksanaan pekerjan dan hal ini menjadi tolak ukur untuk mendeskripsikan suatu jabatan secara tepat. Suatu deskripsi dan spesifikasi jabatan yang cukup jelas, akan dapat memberikan informasi yang tepat terhadap pengadaan sumber daya manusia.

Opini Anda

Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini!

Kembali