Anda belum login :: 24 Apr 2025 08:53 WIB
Home
|
Logon
Hidden
»
Administration
»
Collection Detail
Detail
The Role of Transformational Leadership in Reengineering the Public Organization of The Future
Oleh:
Muchiri, Michael
Jenis:
Article from Journal - ilmiah nasional
Dalam koleksi:
JKAP: Jurnal Kebijakan dan Administrasi Publik vol. 03 no. 02 (Nov. 1999)
,
page 41-66.
Topik:
Transformational Leadership
;
Organisasi Publik
;
Rekayasa
;
Kepemimpinan Transformasional
;
Teknologi Informasi
;
Manajemen Publik Baru
;
New Public Management (NPM)
Ketersediaan
Perpustakaan Pusat (Semanggi)
Nomor Panggil:
JJ65
Non-tandon:
3 (dapat dipinjam: 0)
Tandon:
tidak ada
Lihat Detail Induk
Isi artikel
Dengan berkembangnya teknologi komunikasi yang didukung teknologi televisi, komputer dan arus informasi yang berlangsung super cepat, para manajer publik tidak punya pilihan lain kecuali harus mampu menyesuaikan diri dan menanggapinya melalui pengembangan latar budaya, ekonomi dan politik organisasi secara lebih berani, inovatif dan perspektif yang strategis. Isyarat perubahan menuju paradigma baru ini dengan demikian dirancang dan berlangsung untuk menemukan motode-metode pencapaian kinerja yang baik, mempelajari kasus-kasus nyata keberhasilan suatu organisasi, ukuran-ukuran kinerja yang tepat serta redefinisi sistem pertanggungjawaban dan kepemimpinan profesional yang jelas (Stupak, 1996). Artikel ini dimaksudkan untuk menunjukkan bahwa organisasi publik sekarang ini benar-benar sedang membutuhkan proses reorganisasi-atu lebih tepatnya proses rekayasa-dan bahwa kunci keberhasilan penerapan rekayasa tersebut adalah kepemimpinan transformasional yang akan mengubah organisasi melalui pengenalan nilai-nilai dan praktik kerja yang diperlukan agar mampu terjun dan tetap bertahan dalam keadaan yang penuh dengan perubahan yang cepat atau turbulensi pada abad ke-21. Dalam situasi perkembangan teknologi yang demikian cepat, pelayanan oleh organisasi publik tidak mungkin lagi dapat dikelola dengan rencana-rencana kerja, arus kerja, mekanisme pengawasan dan struktur organisasi yang kaku. Organisasi publik harus dikelola dengan model dan praktik kerja yang dirancang untuk situasi perubahan yang cepat dengan inovasi serta pengutamaan pada kualitas pelayanan.
Opini Anda
Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini!
Kembali
Process time: 0 second(s)