Gaya Kepemimpinan Manajer dan Pengaruhnya terhadap Kepuasan Kerja Karyawan  

Oleh:

Krisdianto, Totok

Jenis: Article from Journal - ilmiah nasional - tidak terakreditasi DIKTI - atma jaya
Dalam koleksi: Telaah Manajemen: Jurnal Riset & Konsep Manajemen vol. 2 no. 1 (May 2007), page 37-49.
Topik: Leadership Style; Satisfaction; Employee
Fulltext: Totok krisdianto.pdf (150.38KB)

Ketersediaan

Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: TT32.1 Non-tandon: 1 (dapat dipinjam: 0) Tandon: tidak ada	Lihat Detail Induk
Perpustakaan PKPM Nomor Panggil: T39 Non-tandon: 1 (dapat dipinjam: 0) Tandon: tidak ada	Lihat Detail Induk

Isi artikel

This research Penelitian ini bertujuan menguji secara empiris gaya kepemimpinan manajer terhadap kepuasan kerja karyawan PT ‘X’. Gaya kepemimpinan sebagai variabel bebas dibedakan menjadi tiga gaya yakni gaya otokratis, demokratis dan laissez-faire (kebebasan). Sedangkan kepuasan kerja sebagai variabel terikat meliputi beberapa aspek yakni: aktivitas, kemandirian, variasi, unjuk jati diri, supervisi (hubungan antar manusia), supervisi (teknis), jaminan kerja, kompensasi, promosi, kondisi kerja, rekan kerja, semangat berprestasi. Gaya kepemimpinan yang ingin dilihat dalam penelitian ini adalah kecenderungan yang lebih otokratis, demokratis atau laissez-faire. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja karyawan yang tinggi terhadap gaya kepemimpinan manajer, terjadi hampir pada seluruh dimensi kepuasan kerja yakni aktivitas, kemandirian, jati diri, variasi, supervisi, jaminan, kondisi kerja, rekan kerja. Sedangkan untuk dimensi gaji dan promosi perlu ditingkatkan. Hal ini bisa dilakukan dengan meninjau kembali sistem penilaian kinerja dan meningkatkan komunikasi yang informatif dalam implementasi kenaikan gaji.

Opini Anda

Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini!

Kembali