Kondisi Tenaga Kerja Formal Perempuan di Jakarta  

Oleh:

Wiludjeng, Johana Henny

Jenis: Article from Journal - ilmiah nasional - tidak terakreditasi DIKTI - atma jaya
Dalam koleksi: Gloria Juris vol. 7 no. 1 (Jan. 2007), page 31-44.
Topik: Kondisi Kerja Perempuan; Ketidakadilan Upah
Fulltext: J.M. Henny Wiludjeng's Paper.pdf (69.93KB)

Ketersediaan

Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: GG7.5 Non-tandon: 1 (dapat dipinjam: 0) Tandon: tidak ada	Lihat Detail Induk
Perpustakaan PKPM Nomor Panggil: G19 Non-tandon: 1 (dapat dipinjam: 0) Tandon: tidak ada	Lihat Detail Induk
Perpustakaan FK Nomor Panggil: G03.K Non-tandon: 1 (dapat dipinjam: 0) Tandon: tidak ada	Lihat Detail Induk

Isi artikel

Konvensi PBB mengenal Penghapusan Segala Bentuk Diskriminasi Terhadap Perempuan, maupun Undang-Undang RI No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan menyatakan, bahwa tidak boleh ada diskriminasiantara pekerja laki-laki dan perempuan, dalam arti upah harus sama pada pekerjaan yang sama, jaminan kesejahteraan sosial yang sama, dan tempat kerja yang memadai. Namun demikian peraturan yang bagus ini apakah memang benar-benar sudah dilaksanakan pada kenyataannya, khususnya dalam hal ini pada pekerja perempuan di sektor formal di Jakarta? Sebagian besar pekerja di Jakarta, baik pekerja laki-laki (72,3%) maupun pekerja perempuan (76%) bekerja di sektor formal. Untuk itu tulisan ini menelusuri bagaimana kondisi pekerja perempuan terutama kelas bawah yang bekerja di sektor formal di Jakarta. Kondisi pekerja perempuan dalam hal ini adalah kondisi tempat kerjanya, fasilitasnya (jamsostek, K3), keadilan pengupahannya, sampai kondisi fisik dan pekerjaan rumah tangga yang dibebankan pada mereka.

Opini Anda

Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini!

Kembali