Hubungan antara Komitmen Organisasi dengan Kepuasan Kerja Karyawan Unika Atma Jaya Jakarta  

Oleh:

Tjalla, Awaluddin ; Tjuppa, Abd. Kadir

Jenis: Article from Journal - ilmiah nasional - tidak terakreditasi DIKTI - atma jaya
Dalam koleksi: Psiko-Edukasi: Jurnal Pendidikan, Psikologi dan Konseling vol. 4 no. 2 (Oct. 2006), page 90-104.
Topik: Kepuasan Kerja; Komitmen Organisasi
Fulltext: Awaluddin Tjalla.pdf (867.82KB)

Ketersediaan

Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: PP51.2 Non-tandon: 1 (dapat dipinjam: 0) Tandon: tidak ada	Lihat Detail Induk
Perpustakaan PKPM Nomor Panggil: J77 Non-tandon: 1 (dapat dipinjam: 0) Tandon: tidak ada	Lihat Detail Induk

Isi artikel

Kepuasan kerja diasumsikan memiliki hubungan dengan unjuk kerja karyawan. Banyak faktor yang menentukan kepuasan kerja karyawan, baik yang sifatnya karakteristik onganisasi, maupun karakteristik karyawan itu sendiri. Penelitian dilakukan pada karyawan Unika Atma Jaya Jakarta. Berdasarkan tabel Krejcie R. V., dan Morgan D. W, diperoleh besarnya sampel 159 orang. Dengan menggunakan stratified random sampling diperoleh sampel berdasar atas strata pendidikan karyawan. Data kepuasan kerja karyawan dikumpulkan dengan menggunakan adaptasm instrumen Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ) dalam bentuk pendek, instrumen kuesioner dalam bentuk skala untuk variabel komitmen organisasi. Berdasarkan pengujian hipotesis diperoleh hasil bahwa komitmen organisasi berhubungan secara positif dan signifikan dengan kepuasan kerja karyawan. Kontribusi variabel ini sebesar 7,56% diberikan untuk variabel kepuasan kerja karyawan. Sedangkan masing-masing dimensi komitmen organisasi, juga mempunyai hubungan yang positif Besarnya kontribusi dan komitmen afektif terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar 10,56 %, komitmen kontinuans sebesar 5,24 %, dan komitmen normatif sebesar 4,12 %.

Opini Anda

Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini!

Kembali