The Influence of Job Satisfaction on Work Performance: A Theoretical Approach  

Oleh:

Dharma, Surya ; Akib, Haedar

Jenis: Article from Journal - ilmiah nasional - tidak terakreditasi DIKTI
Dalam koleksi: Manajemen Usahawan Indonesia vol. XXXIV no. 02 (2005), page 30-33.
Topik: Kepuasan Kerja; Kinerja; Job Satisfaction

Ketersediaan

Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: MM15.25 Non-tandon: 1 (dapat dipinjam: 0) Tandon: tidak ada

Lihat Detail Induk

Isi artikel

Teoritisi dan praktisi sepaham bahwa kepuasan dan kinerja berpengaruh satu sama lain, namun tidak menjelaskan apakah kepuasan kerja mempengaruhi kinerja, atau sebaliknya? Tulisan ini menjelaskan kepuasan kerja dan kinerja, serta pengaruhnya satu sama lain. Studi terdahulu menjelaskan bahwa kepuasan kerja merupakan faktor determinan bagi kmnerja pekerja. Teori dua faktor dan Herzberg mendukung bahwa pemenuhan faktor higienis merupakan prasyarat bagi kepuasan, sekaligus mencegah ketidakpuasan, sedangkan faktor motivasi menyebabkan kepuasan. Penelitian belakangan menunjukkan bahwa kepuasan kerja masih relevan sebagai faktor determinan bagi kinerja. Namun, selain kedua faktor tersebut ada faktor ganjaran yang mempengaruhi kepuasan kerja dan kinerja sekatigus.

Opini Anda

Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini!

Kembali