Penelititan ini diarahkan untuk menganalisis beberapa dimensi yang membentuk Iklim Organisasi dan yang berhubungan atau berkaitan dengan Kepuasan Kerja karyawan. Penelitian ini dilaksanakan di PT Fajar Mas Murni Jakarta . Metode analisis yang digunakan adalah metode survay lapangan. Responden penelitian ini adalah karyawan PT Fajar Mas Murni Jakarta tanpa melihat golongan, jabatan, tanggung jawab ataupun tanpa membedakan satu dengan yang lain (sample random sampling). Dari sekitar 200 Responden ada 47 orang karyawan yang memberikan jawaban dengan lengkap dan baik. Langkah untuk mempermudah
analisis terhadap penelitian ini, maka dipergunakan metode deskriptif analitis yaitu melakukan deskripsi tentang iklim organisasi dan kepuasan kerja serta
analisis korelasional antara iklim organisasi dan kepuasan kerja. Pengolahan data menggunakan alat bantu SPSS (Statistical Product and Services Solution) for windows versi 9,0 dengan cara melakukan editing, koding dan tabulasi awal untuk kelengkapan jawaban responden. Analisis statistik terhadap data penelitian menggunakan analisis product moment untuk mengukur keeratan hubungan antara variabel independen yaitu Iklim organisasi (x) dan variabel dependen kepuasan kerja (y). Uji hipotesis penelitian (H1) yang menyatakan ada hubungan antara iklim organisasi dan kepuasan kerja, diperoleh hasil hipotesis kerja (H1) diterima pada taraf uji 0,01 dengan nilai r = 0,861 artinya terdapat hubungan posotif antar iklim
kerja dan kepuasan kerja. Semakin kondusif iklim organisasi yang dirasakan para karyawan, semakin mereka puas. Pada akhirnya agar perusahaan ini dapat terus berjalan perlu diperhatikan beberapa faktor antara lain : kejelasan standar kerja, gaya kepemimpinan dan transparnasi kebijakan perusahaan dan secara terus menerus harus diperbaiki. |