Di dalam sebuah perusahaan, karyawan merupakan bagian terpenting dalam menjalankan roda perusahaan. Seorang pemimpin tanpa dukungan bawahannya tidak dapat menggerakkan perusahaan sendirian demikian pula sebaliknya. Seorang pemimpin dapat mendukung produktivitas karyawannya dengan menciptakan iklim komunikasi yang sehat di dalam perusahaan. Adapun 6 hal yang dapat mempengaruhi iklim komunikasi antara lain kepercayaan, pembuatan keputusan bersama, kejujuran, keterbukaan dalam komunikasi ke bawah, mendengarkan dalam komunikasi ke atas, dan perhatian pada tujuan-tujuan berkinerja tinggi.
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kepemimpinan yang dilihat dari segi keterampilan kepemimpinan terhadap iklim komunikasi di CV Pilar Rejeki Optima. Metode pengumpulan data yang digunakan penulis dalam penelitian ini adalah metode penelitian survai dengan maksud penelitian penjelasan atau explanatory research. Responden penelitian ini terdiri dari seluruh karyawan yang bekerja di CV Pilar Rejeki Optima. Hal ini disebabkan karena penulis ingin mengetahui penilaian secara menyeluruh dari semua karyawan di perusahaan ini. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada 30 responden yang menjadi sampel penelitian. Kuesioner ini terdiri dari 10 pertanyaan mengenai kepemimpinan dan 19 pertanyaan mengenai iklim komunikasi. Data-data yang didapat kemudian diolah dengan menggunakan analisa korelasi Pearson dan analisa regresi linier.
Penelitian ini memberikan hasil yang menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang kuat, positif dan signifikan antara kepemimpinan terhadap iklim komunikasi di CV. Pilar Rejeki Optima. |