| Komunikasi yang terjadi antara karyawan asing dengan karyawan lokal yang terjalin dalam suatu organisasi berbasis multinasional menghasilkan suatu iklim komunikasi lintas budaya. Komunikasi lintas budaya tidak selalu terjalin dengan lancar, ada beberapa faktor yang menjadi hambatan, seperti stereotip, etnosentris, dan makna komunikasi non verbal yang berbeda. Iklim komunikasi lintas budaya memiliki pengaruh terhadap motivasi kerja karyawan dalam suatu organisasi multinasional. Penelitian dilakukan di kantor Capacity 2015 Jakarta yang terletak di Kebon Sirih. Metode penelitian lapangan yang digunakan peneliti dengan melakukan wawancara mendalam terhadap nara sumber dan observasi sikap dan perilaku karyawan di Capacity 2015. Dari hasil analisa data, peneliti mendapat kesimpulan bahwa iklim komunikasi lintas budaya di Capacity 2015 memiliki tingkat pengaruh yang berbeda pada motivasi kerja setiap karyawan |