| Dengan adanya motivasi dalam diri seseorang ia dapat melakukan suatu pekerjaan dengan semangat kerja yang cukup tjnggi sehingga bila pekerjaannya selesai dengan baik akan memberikan suatu kepuasan tersendiri bagi karyawan tersebut Selain motivasi, lamanya seorang karyawan bekerja juga mempengaruhi kinerja mereka. Semakin lama mereka menekuni pekerjaannya, maka semakin tinggi kinerja yang mereka berikan. Karena semakin lama mereka bekerja, rasa memiliki, keahlian, pengalaman dan loyalitas terhadap perusahaan juga semakin besar. Sehubungan dengan hal tersebut, penulis melakukan penelitian dengan topik: Analisis Pengaruh Motivasi dan Lama Bekerja Karyawan terhadap Kinerja Karyawan PT Prima Angkasa Cahaya Cemerlang. Dalam mengumpulkan data, penulis menyebarkan 30 kuesioner yang terdiri dari 23 pertanyaan kepada para karyawan PT Prima Angkasa Cahaya Cemerlang. Penyebaran kuesioner dilakukan pada tanggal 25 November 2004. Metode penelitian yang digunakan adalah Multipple Regression dan populasi yang digunakan adalah karyawan PT Prima Angkasa Cahaya Cemerlang yang berjumiah 30 orang. Variabel-variabel yang diteliti adalah: kebijakan perusahaan, jaminan keselamatan, kondisi kerja, hubungan kerja, pekerjaan itu sendiri, tanggung jawab, sistem promosi, pengakuan dan gaji. Berdasarkan hasil analisis penelitian, dapat ditarik kesimpulan bahwa: motivasi dan lama bekerja secara bersama-sama memberi pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan PT Prima Angkasa Cahaya Cemerlang. |