Dalam penelitian ini, masalah pokok yang dibahas adalah bagaimana
melihat korelasi (hubungan) antara pelatihan, lingkungan kerja, jaminan
sosial, dan motivasi terhadap produktivitas kerja supervisor di Hotel Aston
Atrium merupakan tempat dilaksanakannya penelitian dimana hubungan
antara faktor-faktor tersebut (pelatihan, lingkungan kerja, jaminan sosial dan
motivasi) mempunyai korelasi yang sangat erat dengan peningkatan
produktivitas supervisor. Penelitian ini menggunakan 64 sampel responden.
Penelitian bertujuan merumuskan jawaban mengenai hubungan pelatihan,
lingkungan kerja, jaminan sosial, dan motivasi terhadap produktivitas.
Tinjauan literatur dan pendekatan teori dalam penelitian ini untuk
mengetahui hubungan pelatihan, lingkungan kerja, jaminan sosial dan
motivasi dengan peningkatan produktivitas adalah menggunakan teori-teori
yang sangat berhubungan dengan manajemen sumber daya manusia. Teoriteori
yang digunakan tersebut adalah pengertian umum sumber daya
manusia, pengertian dan definisi produktivitas, faktor-faktor utama
produktivitas, model pengukuran produktivitas sedangkan teori yang
berhubungan dengan produktivitas teori pendidikan, teo ri pelatihan, teori
lingkungan kerja, teori jaminan sosial dan teori motivasi. |