Detail Kepuasan Kerja Karyawan Di Hotel Cipta 2 Dan Hubungannya Dengan Tingkat Kinerja Bibliografi Author: Prasetyo, Samiaji Djoko ; Laksmidewi, Theresia Dwinita (Advisor) Topik: KEPUASAN KERJA; KINERJA; Sumber Daya Manusia Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2005     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Samiaji Djoko Prasetyo's Undergraduated Theses.pdf (176.0KB; 49 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FEM-5168 Non-tandon: 1 (dapat dipinjam: 0) Tandon: tidak ada     Lihat Detail Induk Abstract Sebagai mahluk individu yang kompleks, Sumber Daya Manusia perlu terus dikelola dan dimotivasi dengan baik sehingga tercapai suatu kepuasan kerja yang tinggi dan berujung pada sumbangsih yang sebaik mungkin pada perusahaan. Perusahaan membutuhkan Sumber Daya Manusia yang memiliki tingkat kinerja tinggi, namun kinerja tidak hanya dipengaruhi oleh kemampuan dalam menjalankan aktivitasnya, tetapi dipengaruhi juga oleh motivasi kerjanya, yaitu sesuatu yang menimbulkan semangat atau dorongan kerja. Semangat karyawan dalam bekerja sangat dipengaruhi oleh kebutuhan yang ingin dipenuhi atau dipengaruhi oleh tujuan-tujuan yang ingin dicapai, sehingga dengan kata lain dapat disebutkan bahwa perilaku karyawan dalam bekerja selalu mengarah pada tujuan yang ingin dicapai ataupun yang menguntungkan bagi dirinya. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui bagaimana kepuasan kerja karyawan di hotel Cipta 2 dan kaitannya dengan tingkat kinerja karyawan, serta saran yang dikehendaki karyawan dalam meningkatkan atau memperbaiki indikator kepuasan kerja dalam perusahaan. Metode analisis yang dikehendaki karyawan. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis koefisien korelasi Pearson. Alat yang digunakan untuk memperoleh data adalah metode kuesioner dengan menggunakan skala Likert dan metode wawancara. Melalui analisis ini dapat terlihat adanya hubungan antara kepuasan kerja dengan kinerja. Penelitian yang dilakukan ini menghasilkan suatu kesimpulan yaitu terdapat hubungan yang positif antara kedua variabel (kepuasan kerja dengan kinerja). Hasil yang didapat yaitu r = 0,379. Hasil ini menunjukkan hubungan yang rendah antara dua variabel. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved