Tujuan dari penelitian yang dilakukan oleh penulis adalah untuk mengetahui peranan kepemimpinan yang selama ini telah diterapkan pada PT Gramedia Multi Utama dan untuk mengetahui sejauh mana peran kepemimpinan tersebut telah dapat memberikan motivasi bagi para karyawan sehingga dapat menunjang terjadinya peningkatan di dalam kinerja karyawan PT Gramedia Multi Utama.
Dalam melakukan penelitian ini, penulis menggunakan metode penelitian deskriptif, dilengkapi dengan teknik pengumpulan data yang meliputi penelitian kepustakaan, penelitian lapangan yang dilakukan dengan menyebarkan kuesioner. Dalam menganalisis data, penulis menggunakan analisis Koefisien Regresi, Koefisien Korelasi Pearson, Koefisien Penentu dan Uji Hipotesis. Analisis dan interpretasi data dilakukan terhadap 40 responden karyawan dari PT Gramedia Multi Utama. Kuesioner terdiri dari 20 daftar pertanyaan yang berhubungan dengan kepemimpinan dan motivasi. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan di PT Gramedia Multi Utama selama bulan April sampai Juni 2005, diperoleh gambaran bahwa kepemimpinan manajer di PT Gramedia Multi Utama mempunyai hubungan yang kuat dengan motivasi kerja karyawannya. Hal tersebut dapat dilihat dari koefisien korelasi (r) sebesar 0,760768; koefisien penentu (Kp) sebesar |