Detail Proses Seleksi Pegawai Baru pada PT MUSTIKA RATU Tbk Bibliografi Author: Nurhayati ; Subrata, I Ketut (Advisor) Topik: PROSES SELEKSI Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2005     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Nurhayati's Undergraduated Theses.pdf (918.0KB; 41 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FEM-5142 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Proses seleksi dilakukan untuk menyaring tenaga-tenaga kerja yang cakap dan memenuhi standar kualifikasi yang telah ditetapkan sebelumnya melalui analisa jabatan. Setiap jabatan yang ada dalam perusahaan memerlukan karakteristik yang berbeda-beda sehingga diperlukan persyaratan untuk menempatkan karyawan pada jabatan yang ada. penempatan kerja merupakan salah satu dari keputusan penanganan tenaga kerja yang amat penting bagi berjalannya dan berkembangnya suatu organisasi. Proses seleksi merupakan salah satu bagian terpenting dalam aktivitas atau kegiatan manajemen personalia. Unsur yang memegang peranan penting dalam peningkatan kegiatan perusahaan adalah manusia. Karena dengan adanya seleksi maka akan menghasilkan karyawan-karyawan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui lebih jauh tentang maslah proses seleksi karyawan yang di lakukan PT Mustika Ratu. Alasan penelitian ini karena penulis melihat bahwa cara yang paling efektif dalam memilih sumberdaya manusia yang berkualitas adalah melalui proses seleksi karyawan. Dilihat dari metode penelitian penulis menggunakan metode deskriptif dan wawancara dalam melakuakan penelitian mengenai proses seleksi pada PT Mustika Ratu. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved