Detail Analisis Hubungan Pelaksanaan Pemberian Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Operasional PT PAGI RIAA EXPRESS INTERNATIONAL Bibliografi Author: Halim, Hendrik Indra ; Soelasih, Yasintha (Advisor) Topik: PELAKSANAAN PEMBERIAN KOMPENSASI ? KEPUASAN KERJA Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2005     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Hendrik Indra Halim's Undergraduated Theses.pdf (235.0KB; 83 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FEM-5150 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Tujuan peneliti melakukan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pelaksanaan Pemberian Kompensasi yang dilakukan PT PAGI RIAA EXPRESS INTERNATIONAL. Mengetahui tingkat keefektifan pelaksanaan kompensasi terhadap kepuasan kerja. Alasan penelitian ini karena peneliti melihat bahwa pelaksanaan pemberian kompensasi sangat mempengaruhi tingkat produktifitas karyawan yang berdampak pula pada kepuasan kerja karyawan tersebut. Pelaksanaan kompensasi merupakan salah satu bagian penting dalam aktivitas atau kegiatan manajemen Personalia. Unsur yang memegang peranan penting dalam peningkatan kegiatan perusahaan adalah manusia. Dengan adanya pelaksanaan pemberian kompensasi yang adil dan layak akan mendorong semangat kerja para karyawan. Dilihat dari metode penelitian, peneliti menggunakan rancangan penelitian deskriptif dalam melakukan penelitian mengenai pelaksanaan pemberian kompensasi pada PT PAGI RIAA EKSPRESS INTERNATIONAL. Peneliti menggunakan Questioning Approach dengan cara membagikan kuesioner kepada 30 responden dari jumlah karyawan yang ada. Dimana pengambilan sampelnya menggunakan random sampling dan analisis korelasi kuantitatif dan kualitatif menggunakan rumus Korelasi Rank Spearman. Berdasarkan hasil penelitian, peneliti memperoleh gambaran bahwa pelaksanaan kompensasi di PT PAGI RIAA EKSPRESS INTERNATIONAL memberikan hubungan yang positif dalam menunjang kepuasan kerja karyawan operasional, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lainnya. Peneliti mencoba memberikan saran, bahwa pelaksanaan kompensasi haruslah adil dan layak dan sebaiknya perusahaan juga memaksimalkan cara ? cara pemberian kompensasi lainnya yang tidak hanya berdasarkan unsur materi (uang) saja. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved