Kepuasan Kerja merupakan salah satu kondisi yang menentukan
keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuannya.
Tujuan dari penelitian ini adalah mengevaluasi kepuasan kerja
karyawan dan komitmen organisasional di PT. Nisatu Bersama.
Kemudian dilakukan pengujian hipotesis apakah Kepuasan Kerja
mempengaruhi Komitmen Organisasional. Evaluasi kepuasan kerja dan
komitmen organisasional di PT. Nisatu Bersama dilakukan dengan
analisis deskriptif terhadap hasil kuesioner. Adapun sampel yang dipakai
sebanyak 60 responden yaitu seluruh karyawan PT. Nisatu Bersama.
Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan analisis regresi dan
korelasi. Dari hasil analisis data, terbukti bahwa kepuasan kerja karyawan
mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap komitmen organisasional.
Ini dapat dilihat dari tabel bahwa t signifikan sebesar 0.000 < 0.05, dan
korelasi antara kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional
sebesar 0.642. Karyawan puas terhadap pekerjaan itu sendiri,
kesempatan promosi, rekan kerja dan pengawasan, namun kurang puas
terhadap upah. Komitmen karyawan terhadap perusahaan baik terutama
komitmen normatif. |