Pelaksanaan perekrutan yang dilaksanakan oleh PT IRC Inoac bertujuan untuk mendorong karyawan untuk meningkatkan prestasinya. Karena dengan prestasi yang baik seorang karyawan akan memperoleh kesempatan untuk maju dan mengembangkan karirnya.
Metode penelitian dalam skripsi ini bersifat deskriptif, melalui survey dan dengan pengambilan sampel pada karyawan PT IRC Inoac.
Pelaksanaan perekrutan yang dilakukan kepada karyawan PT IRC Inoac dirasakan cukup baik, dimana pelaksanaan perekrutan yang tadinya dilakukan secara subyektif, saat ini sudah dilakukan secara obyektif dan hasil dari pelaksanaan perekrutan memang memberi pengaruh dalam pretasi kerja karyawan. |