Dalam masyarakat modern, kepemimpinan merupakan faktor yang
penting dalam menentukan perkembangan masyarakat. Begitu pula
dalam suatu perusahaan, Seorang pemimpin adalah tokoh kunci yang
diharapkan mampu menjalankan peran sebagai organisasi, kerjasama
dan koordinasi dengan anggota kelompok ataupun masyarakat secara
efisien dan efektif sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai. Faktor lain
yang dapat membantu perusahaan mencapai sasaran dan tujuan adalah
asset yang dimiliki oleh perusahaan seperti : manusia, mesin, uang,
bahan mentah dan pasar. Dari keenam asset tersebut asset yang paling
penting adalah manusia yang berkedudukan sebagai karyawan, pegawai
atau pekerja. Oleh karena itu prestasi kerja karyawan dapat tercapai
melalui pemimpin yang memotivasi karyawan sehinnga tercipta kerjasama
untuk mencapai sasaran dan tujuan perusahaan
Hal ini menujukan bahwa, dampak dari gaya kepemimpinan seorang
pemimpin akan berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawannya.
tujuan penelitian bagi penulis adalah untuk mengetahui apakah ada
pengaruh dari gaya kepemimpinan terhadap prestasi kerja karyawan pada
PT OPTIK TUNGGAL SEMPURNA. Dalam penelitian ini penulis
menggunakan metode penelitian dengan menyebarkan kuesioner,teknik
pengambilan sampel menggunakan simple random sampling, analisa data
dalam penelitian ini menggunakan ditrribusi frekuensi dan koefisien
korelasidenngnan rumus Rank Spearman.Dari penyebaran kuesioner
yang dilakukan oleh penuis, dapat diketahui bahwa terdapat pengaruh
antara gaya kepemimpinan dan prestasi kerja karyawan pada PTOPTIK
TUNGGAL SEMPURNA. |