Detail Hubungan antara Gaya Kepemimpinan terhadap Motivasi Karyawan PT Warso Dharma Utama Bibliografi Author: Kotambunan, Pingkan Margaretha Lumimu’ut ; Simanjuntak, James (Advisor) Topik: Gaya Kepemimpinan; Motivasi Karyawan Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2005     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Pingkan Margaretha L K 's Undergraduated Theses.pdf (148.0KB; 74 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FEM-5093 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Pemimpin merupakan sosok Sumber Daya Manusia yang harus memiliki kualitas yang baik. Setiap pemimpin memiliki kepemimpinan tersendiri sesuai dengan kondisi dan situasi yang dihadapinya. Kepemimpinan adalah suatu kemampuan untuk bisa membawa karyawannya ke dalam suatu lingkungan kerja yang baik dan menciptakan suatu sistem kerja yang memiliki etika. Dalam skripsi ini metode yang digunakan untuk melihat hubungan antara faktor kepemimpinan dan motivasi adalah dengan menggunakan jenis penelitian survey untuk maksud deskriptif. Sedangkan tehnik analisis data yang digunakan adalah deskriptif analisis, yaitu dengan memberikan gambaran mengenai objek yang diteliti dan situasi perusahaan saat penelitian dilakukan. Selanjutnya pembuktia n hipotesis penelitian menggunakan rumus Koefisien korelasi. Perusahaan yang dipakai dalam penelitian ini adalah PT Warso Dharma Utama, yang merupakan Dealer Pelumas dan Pengangkutan BBM, Pertamina UPPDN III. Analisa dan interpretasi data dilakukan terhadap 30 responden yang merupakan karyawan PT Warso Dharma Utama. Kuesioner terdiri dari 20 daftar pertanyaan yang berhubungan dengan factor kepemimpinan dan motivasi. Hasil yang didapat menunjukan bahwa hubungan antara kepemimpinan terhadap motivasi karyawan pada PT Warso Dharma Utama adalah tidak ada yaitu sebesar -0,03495. Kesimpulan yang didapat ialah pimpinan perusahaan harus lebih membina hubungan baik dengan karyawannya agar karyawan dapat lebih termotivasi dalam pekerjaannya. Dengan demikian visi, misi dan tujuan perusahaan akan bisa terwujud dengan baik. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved