Budaya organisasi (BO) adalah suatu sistem makna bersama
yang dianut oleh anggota-anggota yang membedakan organisasi itu
dari organisasi-organisasi lain (Stephen P. Robbins, 2003). Definisi
perilaku warga organisasional (PWO) adalah suatu proses perilaku
kerja untuk keefektifan organisasi, menerima perhatian teoritis sebagai
tantangan dan persaingan global yang menggarisbawahi pentingnya
innovasi organisasional, fleksibilitas, prosuktivitas dan responsiveness
terhadap kondisi eksternal yang berubah (Michael Kibaara Muchiri,
2002). Sedangkan komitmen organisasi (KO) adalah kekuatan relatif
dari indentifikasi individual terhadap organisasi dan keterlibatannya
dalam mencapai tujuan organisasi (Mowday et. Al, 1982).
Hasil penelitian menunjukkan r sebesar 0,695 yang berarti
terdapat hubungan yang cukup kuat dan posistif antara BO dan PWO.
Besarnya pengaruh diketahui melalui R Square sebesar 48,3 persen.
Dari hasil uji hipotesis yang menghasilkan to > ta/2 (5,962 > 2,024).
Sedangkan hasil regresi adalah Y = -3,839 + 0,517X. Jadi Ha yang
menyatakan ada pengaruh BO terhadap PWO di terima. Selanjutnya
didapat r sebesar 0,656 yang berarti terdapat hubungan yang cukup
kuat dan posistif antara BO dan KO. Besarnya pengaruh diketahui
melalui R Square sebesar 43,0 persen. Dari hasil uji hipotesis yang
menghasilkan to > ta/2 (5,354 > 2,024). Sedangkan hasil regresi adalah
Y = -3,839 + 0,517X. Dapat disimpulkan Ha yang menyatakan ada
pengaruh BO terhadap KO di terima. Jadi dapat disimpulkan bahwa BO
memiliki hubungan yang kuat dan positif serta dapat mempengaruhi
PWO dan KO dari karyawan PT Surya Besindo Sakti. |