Penelitian ini mencoba membandingkan kepuasan kerja, yang akan
dibandingkan dengan status kepegawaian dari karyawan, yaitu karyawan yang
berstatus honorer dengan karyawan yang berstatus tetap. Tujuan dari penelitian
ini adalah untuk mencari aspek dari kepuasan kerja yang dipengaruhi oleh status
kepegawaian karyawan.
Hasil dari penelitian tersebut mengindikasikan bahwa terdapat kesamaan
pendapat terhadap organizational extrinsic reward, social extrinsic reward dan
convenience extrinsic cost. Sedangkan untuk aspek intrinsic reward terjadi
perbedaan pendapat antara karyawan tetap dengan karyawan yang berstatus
honorer. |