melalui program tersebut dapat dihasilkan karyawan-karyawan yang mempunyai
pengetahuan yang semakin baik, keahlian dan perilaku yang mendorong
terciptanya tingkat produktivitas yang lebih baik sehingga target penjualan dapat
tercapai dan distribusi dapat berjalan dengan baik.
Oleh karena itu, dalam usaha meningkatkan produktivitas karyawan, PT
Philips Business Communication melaksanakan program kompensasi guna
meningkatkan produktivitas, meningkatkan moral, meningkatkan hubungan kerja.
Dalam melakukan penelitian mengenai program kompensasi pada PT Philips Business Communication ini, penulis menggunakan metode pendekatan
kuesioner dengan cara membagikan kuesioner kepada 30 responden yang
terpilih dari para karyawan PT Philips Business Communication.
Berdasarkan hasil penelitian, penulis dapat memperoleh gambaran bahwa
pelaksanaan program kompensasi di PT Philips Business Communication ini
memang ada hubungan yang cukup signifikan di dalam menunjang peningkatan
produktivitas karyawan yaitu sebesar 91,96% dipengaruhi oleh kompensasi dan
sisanya sebesar 8,03% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain.
Berdasarkan uji statistik dapat disimpulkan bahwa hubungan yang terjadi
antara pelaksanaan program kompensasi dengan peningkatan produktivitas
karyawan PT Philips Business Communication memang cukup besar. |