Ada beberapa faktor yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja
karyawan diantaranya adalah budaya organisasi. Untuk itu penting bagi
perusahaan untuk meningkatkan budaya organisasi perusahaan
sehingga kepuasan kerja karyawan meningkat dan menunjang
produktifitas karyawan.
Penelitian yang dilakukan bertujuan untuk menganalisa korelasi
budaya organisasi dengan kepuasan kerja karyawan di Total E&P
Indonesie. Penelitian dilakukan pada tanggal 20 April 2005 sampai 26 Juli
2005, sampel penelitian sebanyak 65 orang, diambil dengan teknik
pengumpulan data primer convinience sampling dari setiap departemen
yang ada di Total E&P Indonesie, kantor pusat Jakarta.
Data diperoleh melalui wawancara yang dilakukan secara langsung
dan menggunakan kuesioner yang telah dibagikan dan diolah melalui
SPSS for Windows versi 12.0, pengolahan dan analisis data dilakukan
dengan koefesien korelasi pearson.
Hasil korelasi pearson antara budaya organisasi dengan kepuasan
kerja sebesar 0.554 dengan ti ngkat signifikan dari kedua variabel tersebut
sebesar 0.000. Adapun dari hasil yang diperoleh melalui penelitian ini
maka kesimpulan yang dapat diambil adalah; ?Budaya organisasi
memiliki korelasi positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja
karyawan?. Dengan demikian memperlihatkan bahwa ada hubungan
antara budaya dan kepuasan kerja. |